В последнее время много говорится о переходе на электронные трудовые книжки. Давайте разберемся миф это или реальность.
Правительством России в июне 2017 года утверждена программа «Цифровая экономика Российской Федерации». В ходе реализации данной программы Министерством труда Российской Федерации был представлен на всеобщее обсуждение законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде)».
В то же время слухи о том, что с января 2020 года бумажная трудовая книжка будет отменена, не имеют под собой никакого обоснования. Переход на электронные трудовые книжки будет происходить поэтапно.
| I этап начнется с 1 января 2020 года | ü Работодатель будет обязан вести два формата трудовых книжек: электронный и бумажный
|
| ü Работодатель будет обязан передавать информацию в ПФР о трудовой деятельности предприятия.
|
|
| II этап начнется с 1 января 2021 года | ü Работники (в том числе и вновь принятые) перейдут на электронный вариант трудовых книжек. Бумажный вариант сохранится для тех, кто подаст соответствующее заявление. |
| ü Работодатель будет обязан передавать информацию в ПФР об издании приказа (распоряжения) не позднее следующего рабочего дня. |
Как подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки:
- Обеспечить техническую готовность предприятия к передаче информации в электронном виде в информационную систему.
- Принять соответствующие локальные нормативные акты организации.
- Уведомить в письменном виде работников организации об изменениях, в трудовом законодательстве
По вопросам трудовых споров и иным юридическим проблемам Вы можете обратиться по адресу: г. Бийск, ул. Толстого, 141 офис 8, тел +79640807007, Равдина Юлия Ивановна.
Заведующий отделом по труду
Администрации Алтайского района
А.М. Могилевцев
