Конституционный суд потребовал прописать в ТК обязанность работодателей оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении. Поправки в ст. 153 ТК пока не внесли, но проект уже готов. Однако не нужно ждать, когда Минтруд скорректирует ТК — выполнять указания КС нужно уже сейчас.
За работу в выходные и праздничные дни сотруднику полагается или повышенная оплата, или отгул с одинарной оплатой (ст. 153 ТК). Многие сотрудники выбирают отгулы, но использовать их до увольнения не успевают. Но неиспользованные отгулы не тоже самое, что неиспользованный отпуск — за него компенсация при увольнении не положена. Это дискриминация, решил Конституционный суд и повелел внести изменения в ст. 153 ТК (постановление от 06.12.2023 № 56-П). Минтруд уже подготовил проект правок. Если до увольнения сотрудник не смог использовать отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придётся их компенсировать. Не дожидайтесь, пока правки внесут в ТК — действовать по нормам, которые установил КС, надо уже сейчас. Поэтому проверьте ваши ЛНА: если там есть правила о компенсации работы в выходные и праздники, надо будет добавить там пункт про компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении работника.
Работникам, которые увольняются уже сейчас, но отгулы использовать не успели, компенсируйте эти дни. Не требуйте, чтобы сотрудники перед увольнением использовали отгулы — это запрещено. Единственное, можно напомнить специалисту, что у него накопились дни отдыха, и сказать, что до увольнения он может их отгулять. Если сотрудник согласен, берите у него заявление. Но если против, платите компенсацию.
Заведующий отделом по труду Администрации Алтайского района А.М. Могилевцев
