После выхода Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 г.№ 805 «О внесении изменений постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464» многие работодатели задают один и тот же вопрос: Нужно ли полностью переписывать все программы обучения по охране труда?Нет.
Большинство программ останутся действующими. Но некоторые необходимо привести в соответствие с новыми требованиями.
Программа обучения работников, выполняющих работы повышенной опасности. Именно здесь произошли самые заметные изменения. Необходимо пересмотреть: периодичность обучения; порядок обучения работников, впервые допущенных к работам повышенной опасности; локальные документы, в которых указаны сроки повторного обучения.
Программа обучения по оказанию первой помощи. Необходимо проверить: соответствует ли программа новой примерной программе; достаточно ли в ней практических занятий; предусмотрена ли реальная отработка навыков. Теперь практическая подготовка приобретает гораздо большее значение.
Программа обучения применению СИЗ. Если программа изменяется или актуализируется, работодателю необходимо организовать внеплановое обучение работников. Кроме того, обучение должно предусматривать практическую отработку правильного применения средств индивидуальной защиты.
Программы дистанционного обучения. Если организация использует дистанционный формат, необходимо проверить, что практические занятия не проводятся исключительно онлайн. Это касается: первой помощи; применения СИЗ; занятий на полигонах и тренажёрах. Практические навыки должны формироваться очно.
Программы обучения руководителей и специалистов. Во многих случаях содержание программ останется прежним. Но рекомендуется проверить: ссылки на нормативные документы; порядок проверки знаний; формы протоколов; порядок регистрации сведений в реестре обученных лиц.
Что можно не менять? Если изменения Постановления № 805 не затрагивают конкретную программу обучения, переписывать её полностью не требуется.
Главная задача работодателя — определить, какие программы действительно нуждаются в корректировке, а не менять все документы без необходимости.
Наш совет! До 31 августа 2026 года рекомендуем провести внутренний аудит: программ обучения; положения об обучении по охране труда; приказов; форм протоколов; порядка работы с реестром обученных лиц. Такой аудит занимает гораздо меньше времени, чем исправление нарушений после проверки.
Информация подготовлена ООО «РЦТС»
