В соответствии с планом проведения органами службы занятости Алтайского края Единых информационных дней в 2023 году, утвержденным приказом УТЗН Алтайского края от 24.01.2023 № 45/Пр/4, в крае организуется Единый информационный день по теме: «Повышение социальной ответственности работодателей — путь к эффективной занятости населения».
На основании свыше указанным 04.04.2023 в КГКУ УСЗН по Алтайскому району, заведующим отделом по труду Администрации Алтайского района А.М. Могилевцевым, совместно с директором КГКУ УСЗН по Алтайскому району, был организован и проведен с работодателями района Единый информационный день
В Алтайском крае продолжается реализация указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».
В документе установлены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель». Семнадцать критериев сгруппировано в пять блоков: трудовое законодательство; социальное партнерство; заработная плата; охрана труда и формирование здорового образа жизни работников; законодательство о налогах и сборах, пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании.
Для оценки деятельности на рынке труда и получения соответствующего статуса работодатели на добровольной основе подают в управление Алтайского края по труду и занятости населения декларацию. Заполнение работодателем декларации — своеобразная форма самоконтроля соблюдения требований действующего законодательства.
Работодатели, успешно прошедшие социальную экспертизу, включаются в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.
К сведению: За 2022 год краевой социально ответственных и социально ориентированных работодателей пополнился на 133 организации.
Всего в реестре по состоянию на 01.03.2023 состоит 391 работодатель. Обеспечивается эффективная занятость 70 тыс. человек.
Ряд предприятий края подтверждает высокий статус систематически. Для них наличие статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» является делом чести.
Договорные отношения между работниками и работодателями позволяют решать социально-трудовые вопросы посредством заключения соглашений и коллективных договоров.
Работодатели, претендующие на включение в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей, должны исполнять обязательства соглашений, действующих на соответствующем уровне социального партнерства.
С 01.01.2023 в Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021 — 2023 годы внесены дополнения (размещено на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru) в разделе «Работодателям»/ «Социальное партнерство»/ «Региональные соглашения». От 10.01.2023 заключено Дополнительно соглашение к трехстороннему соглашению между районным объединением профсоюзов, Союзом «Территориальное объединение работодателей Алтайского района» и Администрацией Алтайского района на 2021 — 2023 годы (размещено на официальном сайте Администрации Алтайского района).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими деятельность на территории Алтайского края, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региолнальным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 − 2024 годы.
С 01.01.2023 дополнительным соглашением увеличена минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики до 17786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
На момент подачи декларации для отнесения к категории «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель» исследования условий труда в рамках специальной оценки должны быть проведены на всех рабочих местах. Не стоит забывать — для проведения специальной оценки есть возможность привлечения средств Социального фонда России.
В рамках статьи 219 «Обучение по охране труда» ТК РФ руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в организациях, аккредитованных на осуществление образовательной деятельности.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (статья 223 ТК РФ).
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель-индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Показатели уровня производственного травматизма и отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине работодателя внесены в перечень критериев социальной ответственности работодателей.
Работодатели, претендующие на отнесение к категориям «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель» не должны иметь не исполненной обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, пеней и сумм налоговых санкций, за исключением случаев наличия у работодателя задолженности, возможность взыскания которой утрачена, и случаев наличия рассроченной, отсроченной задолженности, в том числе в порядке ее реструктуризации.
Кроме того, у работодателя должна отсутствовать не исполненная обязанность по уплате, в соответствии с законодательством Российской Федерации, страховых взносов по обязательному страхованию работников (пенсионному, медицинскому, социальному).
Работодателям, включенным в реестр социально ответственных и социально ориентированных, в приоритетном порядке оказывается государственная поддержка:
содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя;
внесение предложений в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай о не включении их в ежегодный план проверок;
оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета.
Наличие статуса социально ответственного или социально ориентированного работодателя Алтайского края учитывается:
при определении победителей ежегодного краевого конкурса «Лучшее промышленное предприятие Алтайского края» (указ Губернатора Алтайского края от 09.04.2018 № 47);
при определении победителей краевого трудового соревнования в агропромышленном комплексе Алтайского края среди руководителей организаций и предприятий сельскохозяйственной и перерабатывающей отраслей (указ Губернатора Алтайского края от 30.06.2014 № 88);
при выдаче УТЗН Алтайского края заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» (приказ УТЗН Алтайского края от 10.03.2015 № 10-01/37).
Наличие статуса социально ответственного или социально ориентированного работодателя Алтайского края дает организации право участвовать в краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года» и всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
По решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победители краевого конкурса номинируются для участия во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
Заведующий отделом по труду
Администрации Алтайского района А.М. Могилевцев
