Уважаемые работодатели!
Если вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения легких работ временного характера, не требующих профессиональной подготовки, вы можете принять на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Служба занятости поможет подобрать работников из числа несовершеннолетних, обратившихся в целях поиска подходящей работы.
Также совместно с центром занятости по месту нахождения вы можете организовать временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.При заключении договора с центром занятости об организации временного трудоустройства работодатель принимает на себя следующие основные обязательства:
заключить с несовершеннолетними, направленными центром занятости для участия во временном трудоустройстве, срочные трудовые договоры;
производить оплату труда несовершеннолетних работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также осуществлять налоговые платежи в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
В свою очередь центр занятости обязуется предоставлять несовершеннолетним гражданам, участвующим во временном трудоустройстве, финансовую поддержку в размере 2500 рублей за полный месяц работы.
Специалисты центра занятости окажут работодателям консультативную помощь в части соблюдения норм трудового законодательства, предусмотренных для несовершеннолетних работников.
При организации трудоустройства несовершеннолетних рекомендуем использовать Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних граждан, который содержит все необходимые нормы трудового права, критерии ответственного трудоустройства и проверочный лист для осуществления работодателем самопроверки. Стандарт поможет гарантированно соблюдать трудовые права и законные интересы несовершеннолетних работников.
Организация трудоустройства несовершеннолетних – взаимовыгодное мероприятие как для работодателей, получающих возможность применить на предприятиях дополнительную рабочую силу и сформировать кадровый резерв, так и для подростков, которые могут получить свой первый трудовой опыт и первые заработанные деньги.
Памятка для работодателей:
ОРГАНИЗАЦИЯ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ.
| Что это дает работодателю:
|
Участие в данном мероприятии может стать для Вас, как работодателя, значимым социальным проектом (в т.ч. внутрикорпоративным – в случае трудоустройства детей собственных сотрудников).
Кроме того, т.к. данное мероприятие носит профориентационный характер и является одним из инструментов положительного позиционирования на рынке труда, то в долгосрочной перспективе оно позволяет обеспечивать предприятия необходимыми кадрами.
|
||||
| Что это дает несовершеннолетнему работнику:
|
Дополнительно к зарплате от работодателя он получает доплату в форме материальной поддержки от ЦЗН. | ||||
| Каков размер материальной поддержки от ЦЗН:
|
2 500,00 руб. за полный месяц работы (данная выплата работнику от ЦЗН не облагаются налогами и не зависит от продолжительности дневной рабочей смены работника-участника). | ||||
| Кого можно принять на работу по программе: | þ несовершеннолетних детей сотрудников Вашей организации,
þ иных школьников (например, из ближайших школ), включая несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, которых для трудоустройства может направить центр занятости населения.
|
||||
| Какие есть запреты при использовании труду несовершеннолетних: | Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:
ý на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ý на подземных работах, ý на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) – ст. 11 Федерального Закона «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ» и ст. 265 Трудового кодекса РФ. Запрещаются в отношении работников в возрасте до 18 лет: ý направление в служебные командировки, ý привлечение к сверхурочной работе, ý привлечение к работе в ночное время, ý привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни – ст. 268 Трудового Кодекса РФ.
|
||||
| На какие рабочие места можно организовать трудоустройство: | В зависимости от возможностей организации:
þ на имеющиеся в организации вакантные рабочие места, þ на рабочие места временно отсутствующих работников (находящихся в отпуске или отсутствующих в связи с временной нетрудоспособностью и т.п.), þ на специально организованные (выделенные) для указанных целей временные рабочие места. При этом, на одну ставку (например, находящегося в отпуске работника) допустимо трудоустроить нескольких несовершеннолетних работников (2-х или даже 4-х чел. на 0,5 или 0,25 ставки соответственно).
|
||||
| Чем регулируются отношения между сторонами:
|
Ø договором о совместной деятельности по организации временного трудоустройства, заключенным между работодателем и ЦЗН,
Ø срочным трудовым договором, заключенным между работодателем и несовершеннолетним работником.
|
||||
| Максимально допустимая продолжительность рабочего времени в течение дня у несовершеннолетнего
|
в каникулярный период | в период учебного года | |||
| 14 лет | 15 лет | 16, 17 лет | 14, 15 лет | 16, 17 лет | |
| 4 часа | 5 часов | 7 часов | 2,5 часа | 4 часа | |
| Что нужно сделать работодателю для участия: | þ подать Заявление о содействии в подборе необходимых работников с информацией о вакансии через портал «Работа России» (trudvsem.ru); при этом в Заявлении в графе «Цель подбора» необходимо выбрать вариант «временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время», а в информации о вакансии в поле «Тип занятости» указать «постоянная занятость»,
þ заключить с ЦЗН договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства, þ через портал «Работа России» направить в ЦЗН информацию о результатах переговоров на временное трудоустройство с направленным гражданином, þ после трудоустройства представить заверенную копию заключенного с работником срочного трудового договора или приказа о приеме на работу, þ далее ежемесячно представлять через портал «Работа России» сведения, подтверждающие временное трудоустройство гражданина и фактически отработанное им время, þ после окончания срока срочного трудового договора (после увольнения) представить в ЦЗН приказ об увольнении работника, þ после выполнения условий договора о совместной деятельности с ЦЗН представить акт о выполнении условий данного договора.
|
||||
| Что нужно сделать несовершеннолетнему для участия:
|
Подать в личном кабинете на портале «Работа России» — trudvsem.ru (регистрация не требуется, вход осуществляется с помощью логина и пароля от подтвержденной учетной записи портала Госуслуги):
þ Заявление о предоставлении меры гос. поддержки по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, þ Анкету (резюме), þ Заявление о предоставлении меры государственной поддержки по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (при необходимости).
|
||||
| Что будет делать ЦЗН:
|
þ регистрировать несовершеннолетних участников программы в целях временного трудоустройства;
þ направлять к работодателю несовершеннолетних соискателей (по договоренности с работодателем – детей сотрудников или несовершеннолетних из близлежащих школ и пр.); þ после трудоустройства ежемесячно на протяжении всего периода временного трудоустройства, исходя из фактически отработанных гражданином рабочих дней, предоставлять подросткам дополнительную материальную поддержку.
|
||||
| В рамках каких нормативных правовых документов организуется:
|
Ø Государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края», утвержденной постановлением Правительства Алтайского края от 24.11.2023 № 438;
Ø Стандарта деятельности, утвержденного приказом Минтруда России от 22.11.2024 № 629н.
|
||||
| А почему еще важно работодателям принимать участие в данном мероприятии: | Эта одна из форм исполнения обязательств, предусмотренных:
Ø пунктом 2.4.3 и 2.4.6. Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2024 – 2026 годы.
|
||||
| Где можно получить более подробную информацию и заявиться на участие: | В отделе продвижения государственных услуг и социального партнерства кадрового центра «Работа России» в г.Барнауле по телефонам: (3852) 555-199, доб. 3006, 3069, 3070, 3071, 3077, 3093, 3094, 3095, 3096.
|
||||
Надеемся на понимание важности данного мероприятия для воспитания подрастающего поколения и Вашу социальную ответственность!
