Дата проведения первичного инструктажа по охране труда не совпадает с датой приема работника. Какая ответственность грозит работодателю? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В рамках обучения по охране труда проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
● со всеми вновь принятыми в организацию работниками;
● с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
● с командированными работниками сторонних организаций;
● обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (п. 2.1.4 Порядка, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.03 № 1/29).
Конкретные сроки проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда. Если срок проведения первичного инструктажа по охране труда не определен указанными правовыми актами, то работодатель устанавливает его самостоятельно. Но в любом случае вводный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы.
За нарушение данного требования работодателю грозит наказание, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:
● для руководителя организации или ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
● для организации — от 50 000 до 80 000 руб.
#инструктаж #охранатруда
Источник: buhonline.ru
