Пять главных новостей января о выходных, медосмотрах  и новых требованиях к водителям

0
623

 

  1. Как будем отдыхать наследующий Новый год.

31 декабря может стать выходным днем. Предложение рассматривает Госдума. Дополнительный нерабочий праздничный день не появится. Праздников в году по прежнему будет 14.

Депутаты предлагают переносить один из выходных в году на 31 декабря, если эта дата не выпадает на субботу или воскресенье. В этом году, например, 31 декабря — четверг. Переносить выходной будет Правительство.

Предложение обосновали так: в последний день года сотрудники думают не о работе, а о подготовке к празднику. Перенос позволит более рационально использовать выходные.

  1. Кому разрешат отказаться от локальных актов.

Работодатели — некоммерческие организации смогут отказаться от локальных нормативных актов. Поправка будет касаться тех, кто подходит по численности работников и уровню дохода за предыдущий год. Эти показатели должны быть, как у микропредприятий: не больше 15 работников и доход максимум 120 млн. руб.

Если некоммерческая компания откажется от ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), Положения об оплате труда и других локальных актов, она должна будет включить соответствующие положения в трудовые договоры сотрудников. Типовую форму договора утвердит Правительство. Кроме того, некоммерческим организациям, численность работников которых не превышает 35 человек, позволят заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Эти правила не будут распространяться на государственные, муниципальные учреждения, госкорпорации, государственные компании, политические партии, потребительские кооперативы и религиозные организации.

  1. Какой новый документ требовать у водителей.

Водители такси, автобусов, троллейбусов и трамваев должны будут приносить справку об отсутствии судимости. Новое правило затронет и соискателей, и работников. Ввести его предложил Минтранс.

Принять на работу водителем нельзя будет тех, у кого есть неснятая или непогашенная судимость за отдельные тяжкие и особо тяжкие преступления. Те, кто уже работают, должны будут принести справку из МВД в течение 120 дней после того, как закон вступит в силу.

Не принесут или выяснится, что на сотрудника завели уголовное дело, придется отстранить его от работы. Того, кто оказался без справки, отстранять надо будет до того, как принесет справку. Работника под следствием — до даты, когда прекратится производство по делу или вступит в силу приговор суда.

  1. Кого придется направлять на освидетельствование.

Работникам школ и вузов придется проходить психиатрическое освидетельствование — при приеме на работу и затем каждые пять лет. Такой законопроект рассматривает Государственная Дума. Так депутаты планируют защитить обучающихся от преступников и людей с психическими заболеваниями.

Если соискатель не принесет справку от психиатра, сможете отказать ему в приеме на работу. Если сотрудник не пройдет периодическое обследование, придется отстранить его от работы, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК. Если же работник пройдет освидетельствование и врачебная комиссия выявит противопоказания, его придется уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК.

Кроме того, преподавателей, которых привлекают к административной ответственности за нанесение побоев, предлагают отстранять от работы. Срок: пока не прекратится производство по делу или не вступит в силу решение суда.

  1. Как уволить за прогул в командировке.

Наказать командированного работника за прогул можете, если его не было там, где он должен был выполнять служебное задание. Такое разъяснение дал Минтруд, письмо от 07.11.2019 № 14–2/В-912.

Подтвердить прогул помогут акт об отсутствии на рабочем месте и докладная записка на имя директора компании. Их может составить непосредственный начальник прогульщика после того, как получит документы от принимающей стороны.

ВАЖНО!!!

Предусмотрен штраф в размере 130 тыс руб. за то, что допустили к работе работника не прошедшего обязательный медицинский осмотр.

 

 

Заместитель главы Администрации

Алтайского района                                                                                                         К.Ю. Косых

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here