Администрацией Алтайского района, на основании отчетов предоставляемых в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края, а также Управление Алтайского края по труду и занятости населения, разработана сводная таблица по охране труда.
В связи с чем, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям Алтайского района, Алтайского края, рекомендуется предоставлять информацию согласно прилагаемой сводной таблицы по охране труда в отдел по труду Администрации Алтайского района ежеквартально до 18 числа, с целью предоставления объективной информации в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края, а также Управление Алтайского края по труду и занятости населения.
Сводная таблица по охране труда (отчет предоставляется ежеквартально до 18 числа, в отдел по труду Администрации Алтайского района на эл. почту alttrud@yandex.ru)
| Ф.И.О. собственника, руководителя, телефон | Ф.И.О. штатного специалиста по ОТ (лица исполняющего обязанности), телефон | ИНН, юр. адрес, фактический адрес, телефон, эл. почта | Численность работников (всего), ед. | Кол-во рабочих мест, ед. | Кол-во прошедших обучение по ОТ в образовательных организациях, (всего),чел | Организация проводившая обучение, год, месяц обучения | Коли-во рабочих мест на которых проведена СОУТ, ед. | Организация проводившая СОУТ, год, месяц проведения | Среднесписочная численность работников, чел. | Уровень среднемесячной заработной платы, руб. | Вид экономической деятельности, согласо общероссийского классификатора | Является ли получателем господдержки, (является-1, не является — 0) | Затраты на охрану труда 1 работающего, руб. | Кол-во работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прошедших переодический медицинский осмотр, чел. | Кол-во работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежащих переодическому медицинскому осмотру, чел. | Кол-во работников получивших производственную травму, чел. | Число дней не трудоспособности пострадавших от несчастных случаев на производстве | Кол-во погибших от травм на производстве, чел. | Освоены до 20% сумм страховых взносов средств ФСС, направленных на мероприятия по охране труда (освоены — 1, не освоены — 0), ед. | Выполнение квоты о приеме инвалидов, ед. | Наличие коллективного договора, дата регистрации | Кол-во трудовых договоров, дополнительных соглашений с учетом МРОТ, ед. | Наличие профсоюзной организации, СТК | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| Наименование организации, ИП |
Методика заполнения таблицы:
графа 5 — указывается общее количество работников;
графа 6 — общее количество рабочих мест согласно штатного расписания;
графа 7 — количество обученных по охране труда в образовательных организациях (руководитель, специалист по ОТ, или лицо исполняющего обязанности специалиста по ОТ), через дробь указывается общее количество обученных вместе с руководителем и специалистом по ОТ (или лицо исполняющего обязанности специалиста по ОТ), должно быть обучено не менее 3 человек;
графа 9 — заполняется на основании Отчета о проведении специальной оценки условий труда;
графа 15 — типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. Обратите внимание: на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда должно отчисляться не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (ст. 226 Трудового кодекса РФ);
графы 16, 17 — заполняются на основании Отчета о проведении специальной оценки условий труда и Приказа руководителя об утверждении плана прохождения обязательного периодического медосмотра. Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ N 302н от 12.04.2011 г.
графа 22 — Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. От 29.07.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019). Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов.
графа 25 — пишем Профсоюз (если профсоюз создан); СТК (совет трудового коллектива, если есть, но нет профсоюза), либо нет.
